Le bien-être ne doit plus demander la permission d’exister.

Hier soir, j’étais à un afterwork RH sur le thème de la co-responsabilité du sens au travail. J’ai pu assister à la très chaleureuse, vivante et participative présentation d’Ingrid PIERONNE en faveur du bien être au travail

Un thème pour lequel je vibre profondément. Et pourtant, au moment de « réseauter », un drôle de silence s’est emparé de moi.

Le mutisme

C’est simple : je n’arrivais pas à amorcer le moindre début d’accroche pour lancer ou entretenir une discussion… Cela vous est déjà arrivé ?

– Bon, entre le marathon de la vie de maman, le rythme de l’entrepreneuriat et tout le reste, je n’avais peut-être simplement plus de « jus » ! 😅

– à moins que…. Était ce ce bon vieux sentiment de l’imposteur ? ça faisait longtemps !

– Ou plus simplement le besoin de décanter le constat que ce qu’incarne le massage dans l’inconscient collectif parle un langage radicalement différent de celui de la performance pure ? En tant que Praticienne en massages régénérants je crois que ça m’a assommée, mutée !

🌱 Une phrase résume mon blocage et le défi pour les entreprises : « C’est déjà tellement compliqué de financer des formations » alors les massages…

Un défi et un enjeu majeur. Pour moi, pour ma société, et pour nos sociétés dans tous les sens du terme.

Le déclic. 💡

Si je me suis sentie « hors cadre », c’est sans doute parce que le cadre actuel sépare encore trop souvent l’humain de son efficacité. On traite encore le bien-être comme un « bonus » facultatif, un luxe, Alors même que l’écoute du corps, des sens, tellement précieuse dans la façon dont on se positionne, est la pièce manquante du puzzle dans nos structures.

Comment redonner du sens à son travail quand on est déconnecté de son propre souffle, de sa voix intérieure, de l’intelligence de son corps, de son positionnement ? Ingrid PIERONNE à évoqué très justement l’importance de pouvoir « incarner ses valeurs ».

Mon ressenti d’hier n’était pas un manque de légitimité, mais l’observation d’un besoin. Si l’objectif est de garder les talents, le bien-être ne doit plus demander la permission d’exister en entreprise. Tant qu’il y a de l’humain, le sens au travail reste un sens humain avant tout.

Ce sont des sujets indissociables d’une réelle incarnation, d’une réelle présence.

Savoir d’où on vient, où et qui on est, pour voir où on veut aller.
Cela vaut pour les individus et les entreprises.

☝🏾 Le langage des sens est universel.

Faire le point, prendre soin de soi, de son équipe n’est pas une option dans ce cadre. C’est ce qui nous permet d’être engagé pour soi et pour les autres. La cohésion est là.

🔆 Bravo aux RH qui ont ce positionnement stratégique, engagé et humain. Merci à AfterWork RH Côte d’Azur 💡 et Ingrid PIERONNE pour ces échanges qui poussent à l’amélioration des entreprises.

🔆 Mon engagement

🌱 Chez Now & You Institute aussi tout est question de sens. A travers le massage et la reconnexion aux sens, à soi, sa mission de vie, j’accompagne les femmes vers la digestion, l’assimilation de leur cheminement.
🌿Résultat : un alignement retrouvé et donc un contact retrouvé avec son sens, moins de conflit intérieur et extérieur.

🌿N.B : les femmes viennent à moi dans une démarche personnelle et c’est très bien.
☝🏾 Si vous êtes dirigeant.e. d’entreprise aux valeurs humaines, ayant pour forte ambition de porter vos valeurs plus haut, sachez que je propose aussi des cartes cadeaux déductibles de vos charges de société. De quoi prioriser de manière significative le bien-être de vos collaboratrices.

Echangeons

🧐 Avez-vous déjà ressenti ce décalage entre valeurs humaines et impératifs du « terrain » ? 👇direction les commentaires.

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Cris Lou, votre alliée bien être.

Retrouver mon sens

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